哈爾濱市道里區創新考核評價機制 激發干事創業動力
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哈爾濱市道里區創新考核評價機制 激發干事創業動力

來源: 黑龍江  哈爾濱市  道里區    |  點擊:6949  |  發布時間:2018-10-31 13:59

 黨的十九大以來,黨中央高度重視干部考核評價工作,習近平總書記強調,要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系,強化分類考核,近距離接觸干部,使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。今年以來,黑龍江省哈爾濱市道里區著眼于破解干部考實難考準難的問題,創新制定《道里區區管領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》,建立起日常考核、季度考評與年度考核相結合的綜合考核評價體系,充分發揮考核評價“指揮棒”作用,區管領導班子和領導干部謀事干事主觀能動性不斷激發,改革創新、擔當作為意識顯著增強,營造了干事創業、崇尚實干、注重實績的良好氛圍。

 堅持日常考核常態化,由“年終一錘定音”變“全方位精準評價”健全日常考核項目,注重干部自我評價和工作實績,推動考核方式由年度考核為主向日常多重考核并重轉變。一是加大日常考核頻次,深入了解干部。改變以往“一年考一次,一考定全年”的做法,根據區直領導班子和領導干部工作實際,不定期進行日常考核,通過了解班子運行情況、查閱單位會議記錄、重點工作推進情況、獲得榮譽、負面信息等材料,隨機選取中層干部、下屬單位負責人、普通干部群眾進行談話等方式,深入細致了解區管班子和領導干部的工作狀態。同時,建立干部日常考核檔案,將干部日常在重要工作、重點項目、重大突發事件等急難險重任務中的政治態度、廉潔自律和工作能力、作風、實績等現實表現情況進行整理歸檔,定期形成分析報告,為區委選用干部提供決策參考。二是實行季度考評,讓干部主動參與。建立干部季度考評制度,每一季度領導干部根據個人工作實際填寫《道里區領導干部季度考評工作清單》,總結工作、分析問題、提出建議,由區委組織部對班子主要領導,班子主要領導對其他班子成員分別評定等次,納入全年最終綜合考核結果。三是增加實績考評權重,防止“唯票”選人。在年度考核中增加實績測評環節,由區級領導對分管班子和班子成員評定檔次,作為年度考核的重要參考,并在綜合評分中占有一定權重,改變以往考核把民主測評得分作為主要依據的做法,防止干部被一張測評票束縛住手腳,使考核結果能夠更全面地反映干部真實情況。


 堅持分類考核差異化,由“一把尺子量到底”變“同一賽道爭名次”。針對不同類別區管班子和不同層次干部的特點,探索建立差異化考核評價機制,改變過去“一把尺子”量到底的考核方式,讓同類別的單位和同層次的干部在一個“跑道”賽跑,切實增強考核工作的精準度。一方面,把區直單位分為黨群部門、政府部門、街道、鎮、事業單位等五大類,將領導干部分為領導班子正職和副職兩個層次,分別設置各有側重的量化考核指標,按照不同指標分別進行考核。黨群部門側重考核黨群機關建設、發揮職能作用,有效服務、指導基層工作等工作情況;政府部門側重考核完成工作目標任務,深化機構改革、推進經濟發展、就業和社會保障、城市管理建設、依法行政以及發揮本單位職能作用等工作情況;領導班子正職側重考核講政治守規矩、統班子帶隊伍、組織領導能力等內容;領導班子副職側重考核工作執行力、履職盡責、開拓創新等內容。另一方面,針對考核結果,分類進行排序,同一類別的單位,同一層次的領導干部,按照同一標準進行排序對比,變“一刀切”為“分類比”,使干部的心氣更順干勁更足,更好地體現考核評價的公平性和公正性。


 堅持考核結果運用綜合化,由“干好干壞一個樣”變“獎優罰劣實打實”。進一步強化考核結果的綜合運用,解決好“考而不究”、“考用兩張皮”的問題,真正讓干部干好干壞不一個樣,使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。區管班子和領導干部的綜合考核評價結果經區委常委會議研究討論通過后,作為領導班子建設和領導干部選拔任用、評先獎優、管理監督、激勵約束的重要依據,并與經濟社會發展主要責任指標考核兌現獎勵直接掛鉤。同時,健全考核結果反饋機制,將綜合考核結果向分管區級領導和單位主要領導進行通報,對考核中存在問題的單位和領導干部進行警示談話,嚴肅提醒告誡,促進整改提升。今年年初,根據2017年度綜合考核結果,對評為良好等次的14個區管領導班子進行了調整,對10名考核中發現問題的領導干部進行了提醒談話,對6名敢擔當、善作為、業績突出的干部予以了提拔重用。

 通過建立科學的綜合考核評價機制,進一步增強了考核的激勵約束作用,“憑能力用干部、以實績論英雄”在哈爾濱市道里區深入人心、蔚然成風。

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