為什么要重視教育、培訓、選拔、考核和監督干部?
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為什么要重視教育、培訓、選拔、考核和監督干部?

來源: 共產黨員網  |  點擊:9873  |  發布時間:2017-11-15 15:36

黨章第三十三條規定:“黨重視教育、培訓、選拔、考核和監督干部”。這是干部工作的重要內容,也是建設高素質干部隊伍的重要任務。

重視學習、重視干部教育培訓,是我們黨治國理政的一條成功經驗,并把它作為建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程。當前,國際形勢復雜多變,改革發展穩定任務艱巨繁重,要贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,迫切需要加強和改進干部教育培訓,努力培養造就大批黨和人民需要的好干部。只有大規模地教育培訓干部,大幅度地提高干部隊伍素質,才能確保從源頭上不斷擴大好干部的“蓄水池”,才能確保黨組織選賢任能時人才濟濟、英才輩出,為實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力保障。

選好人、用好人,是干部工作的根本目標。在選賢任能問題上,必須從嚴要求、從嚴把關,以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。從嚴選拔任用干部,嚴把標準關,應嚴格按照黨章關于黨的干部應當具備的六項基本條件、《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關規定;嚴把人選關,防止那些德才平平、素質能力不合格的人得到提拔任用,防止出現“帶病上崗”“帶病提拔”等現象;嚴把審批關,對人選的任用須由黨委(黨組)集體討論決定,決不允許臨時動議、個人說了算或者私相授受;嚴把紀律關,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的“十不準”選拔任用干部,以剛性的紀律約束保證選人用人風清氣正。

管理監督好干部,是對干部負責,也是對黨和國家的事業負責。加強干部管理監督工作,重在經常、貴在較真。增強管理監督的針對性和有效性。不斷完善干部考核方式方法,突出考核重點、加強分類考核、完善日常考核,建立科學完備的干部考核評價機制,引導干部樹立正確的群眾觀、利益觀、政績觀,激勵干部干事創業。注意抓早抓小、抓苗頭抓預防,對干部身上一些剛剛露頭、蛛絲馬跡的小問題,要早打招呼、及時提醒;對一些司空見慣、習以為常的小毛病,要“小題大做”、防微杜漸;對一些傳染性、危害性強的病癥,要早打“預防針”,增強干部的免疫力抵抗力。把干部監督做到位,除了組織監督之外,還要充分發揮群眾的監督作用,暢通來信來電、網絡舉報渠道,更好發揮“12380”作用,織密群眾監督之網,開啟干部監督全天候探照燈,讓干部習慣于在群眾監督、輿論監督、社會監督下工作和生活。

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