五常市:實施“二五一”工程 激發干部隊伍動能
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五常市:實施“二五一”工程 激發干部隊伍動能

來源: 黑龍江  哈爾濱市  五常市    |  點擊:796  |  發布時間:2019-04-23 15:13

  推動振興發展,重點在班子,關鍵在干部。五常市以深入實施干部隊伍建設“二五一”系統性工程為抓手,著力打造能夠擔當全面振興全方位振興歷史重任的高素質專業化干部隊伍,為五常各項事業高質量發展提供堅強的組織保障和強大動能。

  一是建立“兩項制度”,精準知事識人。建立健全干部政治考察制度,以省委《關于考實考準干部政治表現的意見(試行)》精神為指導,研究制定《五常市黨政領導干部政治表現考察實施意見》,采取政治表現首位考察、政治紀律核查、專項測評、綜合分析研判、關鍵時刻跟蹤考察、年度述職評議、用好干部監督信息、注重了解群眾口碑、嚴格任職資格考試9項舉措,從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面,強化對擬提拔使用的黨內外干部、優秀年輕干部等重點群體的“政治體檢”,全方位、多角度、立體化方式全面系統地考察干部政治表現,確保選拔、使用的干部首先是政治上的明白人;建立健全干部差異化考核制度,深入實施《五常市多視角、全方位、近距離識別干部工作辦法》,加強對干部八小時以外的日常考察和重點工作中的實績考察。在考察對象上,將黨外干部、優秀年輕干部等重點群體納入考察主體對象之中,實現考察對象全覆蓋、無死角。在考察內容上,將精準扶貧、秸稈禁燒、強化意識形態領導、落實國家民族宗教政策等重點工作納入領導班子和領導干部年度考核中,確保對干部工作成效的考察考核豐富具體,近距離接觸、多方印證,全面掌握干部的真實表現。

  二是選用“五型干部”,激勵擔當作為。聚焦解決習近平總書記提出的“三不唯”問題,堅持重實干、重業績、重公論、重品行的選人用人導向,破除唯學歷、唯資歷、唯年齡等片面評價標準,推動中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和黑龍江省指導意見各項舉措的落實落地。以工作實績和德才能力作為選用干部的重要參照,大力發現培養選拔“五型干部”,即激勵拼搏進取的“獅子型”干部,重用善統全局的“頭雁型”干部,鍛造敢為人先的“駿馬型”干部,選拔善補短板的“啄木鳥型”干部,關注踏實肯干的“黃牛型”干部,讓有為者有位,為擔當者擔當。以此向廣大干部發出最直接、最明確的信號:真干假干不一樣,干多干少不一樣,干好干壞不一樣。同時,進一步強化負向約束,積極推進干部能上能下,2018年以來,對7名不擔當不作為的干部進行組織調整,強化干部“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“坐不住”的責任感,樹立優者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。

  三是實施“一攬子”計劃,培養年輕干部。著眼未來5到10年乃至更長時期內優化領導班子配備和干部隊伍建設需要,放眼各戰線、各領域、各行業、各層級,大力實施培養選拔年輕干部“一攬子”計劃。推進“四個一批”工程,通過持續招錄一批、改進調任一批、擇優引進一批、公開選調一批的方式,建立多渠道選用機制,源源不斷地為基層一線補充新鮮血液;建立“兩級聯動”機制,市委組織部和基層黨委(黨組)協同發力,具備條件的優秀年輕干部優先提拔領導職務。鄉鎮領導班子中,要有一定數量35歲以下年輕正、副職。重點儲備的35周歲以下優秀一般干部,五常市總數要達到100人以上;深化年輕干部培養“4+5模式”,構建系統化墩苗培養體系、集約化專題培訓體系、差異化實踐鍛煉體系和優質化跟蹤培養體系,使年輕干部在脫貧攻堅、信訪穩定、污染防治、基層治理、招商引資“五個一線”蹲苗輪崗、淬火鍛鋼,集聚一批政治過硬、本領高強的可靠后備力量。


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