北安市構建“多元化”干部監督網
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北安市構建“多元化”干部監督網

來源: 黑龍江  黑河市  北安市    |  點擊:5451  |  發布時間:2019-01-09 18:12

近年來,北安市創新干部監督管理工作方法,在完善監督體系、延伸監督觸角、前移監督關口上下功夫,推動干部監督工作從“單一式”向“多元化”轉變。

一是完善監督手段,推動干部監督從“任期內”向“全過程”轉變。緊扣任前、任中、離任三個環節,加強對領導干部的監督,重點推行差額提名、差額考察、差額票決,實行任前公示制,強化干部任前監督;采取日常監督、專項督查、換屆考核、年度述職相互結合印證的方式,強化干部任期內監督;堅持先審計后離任,完善審計結果反饋和整改回訪制度,強化干部離任監督。年初以來,全市選拔任用干部 21 名,實現了“零舉報”,22名市直部門“一把手”陽光交接。


二是延伸監督觸角,推動干部監督從“工作時間內”向“八小時外”轉變。注重對干部工作時間外監督,暢通監督渠道,做到舉報電話、郵箱和網站“三公開”,聘請兼職干部監督員21名,重點搜集干部社會公德、個人品德、家庭美德等方面表現,建立干部“八小時外”負面信息庫。由市委組織部牽頭,組織相關單位逐條核實,通過約談、函詢等方式,對干部苗頭性問題進行警示提醒。加強與紀檢監察、公檢法等執紀執法部門的溝通聯系,確保干部權力在多重監督下運行。年初以來,全市共搜集整理干部監督信息80余條。


三是前移監督關口,推動干部監督從“事后”向“事前”轉變。著眼干部監督關口前移,建立定期談話、巡察暗訪、專項審計制度,重點加強新提職干部廉政談話,強化廉潔自律意識;強化信訪舉報問題、苗頭性傾向性問題、輕微違紀問題的約談函詢,做到及時發現、有效解決;加大重要崗位、關鍵崗位問責力度,強化重大項目、重要經濟活動和財經紀律監督,謹防小毛病演變成大問題。

 

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