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海林市厚植人才“沃土”加速振興發展

來源: 牡丹江市委組織部  |  點擊:805  |  發布時間:2019-04-17 09:47

海林市深入實施“人才興市”戰略,多措吸引外來人才,充分挖掘本土人才,持續跟進服務保障,全力培植人才成長沃土,加速地區振興發展。

一、筑巢引鳳,構筑人才吸附“磁場”。借助園區、高校、體制三大人才吸附優勢,以園區升級、柔性引才、體制招錄為抓手,構筑人才吸附“磁場”。一是園區引才,助力產業升級。依托海林國家級經濟技術開發區硬件、政策優勢,以吸引高新企業落地為依托,廣納高層次人才來海林就業創業。成功引進基納瑞克斯制藥、富通水電、華安塑材等高新產業項目11個,引進本科學歷高校畢業生102名,碩士研究生27名,外籍專家10名。建立“人才公寓”,為引進人才解決生活上的后顧之憂。2018年,開發區高新企業年產值占開發區總產值46%,有效拉動園區企業轉型升級。二是柔性引才,建構高端智庫。深化清華大學、哈爾濱工業大學、東北農業大學“校地合作”,建立全省首個清華大學“鄉村振興”實踐工作站,26名清華本碩博在校生深入農村、園區、學校、鄉鎮把脈發展,量方開藥。海林市委黨校被確定為哈工大繼續教育實踐教學基地和黨性教育基地,實現師資、信息、技術資源共享。東北農大在山市鎮道南村建立寒地漿果實驗育苗基地,年產值500萬元。三是體制引才,鑄就人才洼地。在編制緊張情況下,每年堅持拿出一定編制名額,開展公務員招考、教師招錄、事業單位招聘。2018年,累計錄用公務員25名、公開招聘高中教師、特崗教師、廣播電臺采編人員43名,為地區振興發展補充了新鮮血液,提供了智力支撐。

二、挖掘培育,厚植人才成長“沃土”。充分挖掘本土人才資源潛力,通過開展“雪原英才”評選、“精品黨課”評比、村官事業編制考錄和實施素質能力提升工程,激活本土人才“一池春水”。一是“人才評選”打造海林匠心。開展首屆本土“優秀人才”評選活動,評選活動堅持去除為學歷、資歷、經歷匠氣,注重尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造匠魂,通過多角度考察、多維度識才,共有16名同志被確定為首屆本土“優秀人才”。建立市級領導聯系專家制度,安排本土優秀人才與市領導結對子,由市級領導幫助解決工作、生活遇到的困難和問題。二是“事業村官”領航農村發展。為激勵農村致富帶頭人更好服務農村發展,采取資歷評價、業績量化、民主測評和結構化面談四種方式,在農村優秀支部書記中公開選聘“享受事業編制待遇”人員14名。為防止“端上鐵飯碗,村里事不管”,專門明確村級績效考評標準,對連續兩年被評為三檔、民主測評滿意率不足50%或不稱職率超過30%11種情形予以解聘,增強工作壓力,激發干事活力。三是“提升工程”助力人才成長。圍繞素質能力提升,分級分類開展全市科級干部、優秀年輕干部、新提職干部、黨務干部和公務員專題培訓,增強黨政人才理論素養和履職能力。舉辦農村干部綜合素質提升班和新型職業農民培訓班,培訓村“兩委”干部430名,農村新型職業農民750名。成立“兩新黨校”,定期組織企業經營管理人才“加油充電”,全年累計培訓300余人次,黨性修養、經營理念、管理經驗得到明顯提升。

三、強化支撐,激發人才動力“引擎”。樹無土則枯,無水則萎。人才的成長,離不開穩固肥沃的“事業沃土”,更離不開及時到位的“政策雨露”。海林市圍繞組織保障、資金投入、政策支持和宣傳引導,全力激發人才動力“引擎”。一是強化組織保障。堅持黨管人才,建立人才工作責任機制,設有人才工作領導小組,下轄39家成員單位,定期召開人才工作會議,研究部署人才工作。制定下發《人才目標責任制考核辦法》,將考核結果分為“優秀、及格、不及格”三個等次,作為衡量領導班子年度考核重要依據。二是強化資金投入。設立人才發展資金,納入財政預算,每年撥出40萬元用于對海林發展有突出貢獻的高素質人才的表彰獎勵、津貼發放和人才培育工作。提高社區大學生福利待遇,為社區大學生每人每月增資300元,從原來1740元提高至2040元,并為其按月足額繳納住房公積金。三是強化宣傳引導。將人才工作列入領導干部《學習參考》必學內容,及時發布中央、省、市關于人才工作重要論述,深化領導干部對人才工作理解認識。充分借助“林海映山紅”公眾號、《林海兩新》、電視、報紙等新聞媒體,定期播發優秀人才先進事跡,發揮典型引領輻射作用,在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃郁氛圍。

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